Om bear-soar

Vi startede ikke som coaches. Vi startede som mennesker, der selv havde prøvet at falde.

Hvorfor vi gør det, vi gør

I 2018 sad grundlæggeren af bear-soar i en tom lejlighed efter en fyring, der kom uden varsel. En 15-årig karriere inden for corporate leadership var slut på 20 minutter. De næste måneder var en blanding af selvkritik, økonomisk usikkerhed og en fundamental usikkerhed om egen værdi.

Men i det kaos opstod en indsigt: systemet omkring professionel genrejsning var enten for overfladisk eller for klinisk. Der fandtes utallige selvhjælpsbøger med generiske råd, og der fandtes terapeuter, der kunne hjælpe med det emotionelle. Men der manglede noget midt imellem.

Der manglede en tilgang, der både forstod den psykologiske dimension af nederlag og den strategiske dimension af at bygge en karriere op igen. Noget der kombinerede empati med konkret handling.

Vores metode

Over de følgende år udviklede vi en tilgang baseret på tre søjler:

Narrativ omfortolkning – Vi arbejder med hvordan du fortæller din historie til dig selv og andre. Fordi den interne fortælling former din adfærd, og den eksterne fortælling former andres opfattelse af dig.

Strategisk positionering – Et comeback handler ikke kun om at få et nyt job. Det handler om at positionere dig selv, så du tiltrækker de rigtige muligheder uden at skulle kæmpe for hver eneste af dem.

Struktureret handling – Motivation uden retning fører til udbrændthed. Vi giver dig konkrete skridt, der tager dig fra hvor du er nu til hvor du vil hen.

Hvem vi arbejder med

Vores klienter er professionelle i alderen 30-55, der har oplevet betydelige karrieremæssige tilbageslag. Det kan være fyringer, mislykkede projekter, konfliktfyldte exit-strategier eller længere perioder uden beskæftigelse.

Fælles for dem er, at de ikke mangler talent. De mangler en klar strategi og en intern fortælling, der understøtter deres comeback i stedet for at modarbejde det.

Resultater vi har set

Siden 2019 har vi arbejdet med over 180 klienter. 73 procent af dem har fundet nye professionelle positioner inden for 6 måneder efter afsluttet program. Men vigtigere end tallene er kvaliteten af de positioner, de har fundet.

Mange af vores klienter rapporterer, at deres nye job ikke bare er ligeværdige med deres tidligere positioner – de er bedre. Fordi genrejsningsprocessen har givet dem klarhed over, hvad de faktisk vil.

Vores tilgang til coaching

Vi tror ikke på one-size-fits-all-løsninger. Hvert forløb starter med en dybdegående analyse af din situation, dine styrker og dine mål. Derfra designer vi et program, der matcher dit udgangspunkt.

Nogle klienter har brug for intensiv mental reframing. Andre har primært brug for strategisk vejledning og netværksaktivering. Vores job er at identificere hvad der vil gøre den største forskel for netop dig.

Hvad der adskiller os

Der er mange karrierecoaches. Men de fleste har enten erfaring fra HR-afdelinger eller som rekrutteringskonsulenter. Det giver én type indsigt.

Vi kommer fra den anden side. Vi har selv været klienterne. Vi ved hvordan det føles at sidde til et interview med en fortid, der skal forklares. Vi ved hvordan det er at logge på LinkedIn og se tidligere kollegers succeser, mens man selv føler sig fastlåst.

Den empati kombinerer vi med konkrete metoder fra narrativ psykologi, strategisk positionering og professionel coaching. Det gør os anderledes.

Næste skridt

Hvis du genkender dig selv i det, vi beskriver her, er næste skridt en samtale. Vi bruger ikke tid på hårde salgspitches. Vi bruger tiden på at forstå din situation og vurdere om vi kan hjælpe dig.

Hvis vi kan, fortæller vi dig hvordan. Hvis vi ikke kan, fortæller vi dig det også.